Закарпатцям до уваги: як вагітній жінці влаштуватися на роботу, аби отримувати соцвиплати - Мукачево.today

Червень

09

2019

Закарпатцям до уваги: як вагітній жінці влаштуватися на роботу, аби отримувати соцвиплати

Ж

ивіт вже є? Заважає жити? А власник фірми досі дає зарплату у конверті? Що робити, аби забезпечити маайбутнє своє і свого малюка?

На запитання читачів Mukachevo.Today відповідає державний виконавець, голова Союзу юристів м.Ужгород Віталій Дупин.

- Згідно статті 184 Кодексу законів про працю “Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей”

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Отримання грошової допомоги.

Згідно статті 7 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» право на отримання грошової виплати по вагітності та пологах має кожна вагітна жінка (в тому числі неповнолітня), але розмір допомоги та порядок її отримання безпосередньо залежить від статусу одержувача. Мова йде про те — працює жінка, вчиться, є приватним підприємцем, військовослужбовцем або безробітною.

Призначення грошової допомоги відбувається на підставі листка непрацездатності, виданого відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 року № 455. Виплата допомоги здійснюється за місцем роботи (служби) в розмірі 100% від середньої заробітної плати (грошового забезпечення) і надається відразу за весь період відпустки по догляду за дитиною.

Скільки триває оплачуваний лікарняний лист у зв'язку вагітністю і пологами?

Всього ви можете взяти 70 днів відпустки до пологів і 56 - після. А вже якщо народиться двійня або більше - 70 днів, їх відлік починається після родів, у той самий день.

Чи можуть звільнити під час відпустки по догляду за дитиною ( декрет)?

Ні. За такі дії керівництво може нести адміністративну або кримінальну відповідальність.

Звільнення може настати лише в одному випадку - у зв'язку з ліквідацією підприємства. При цьому орган або комісія, що займаються цією ліквідацією, зобов'язані надати вам нове робоче місце за фахом. Якщо ця норма не виконується - та сама адміністративна або кримінальна відповідальність, суд зобов'язаний визнати звільнення незаконним і змусити виплачувати середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

Дивіться також

Новини партнерів

Цікаво

Рекомендовані підприємства

Медичний центр "Архімед"

Медицина

Медичний центр «Архімед» — один з перших приватних...

Зареєструвати підприємство

Подати оголошення

Маєш файний шанс додати своє оголошення!

•Безкоштовно!

•Довго зберігається!

•Дуже круто!

?>